据外媒报道，为平息外界对大众在尾气门丑闻之后还发放高额奖金、支付高薪给高管的愤怒，大众汽车日前宣布改革大众高管的薪金制度，将对高管的薪酬进行限制。

大众监事会周五通过新规定，大众CEO的总薪酬将限制在1000欧元之下，其他高层薪酬则限制在550万欧元左右。

之前由于大众高层只接受将奖金减少30%的处理引发了德国公众和股东的强烈不满。奖金部分程度上是基于大众过去两年的效益而定。

大众将在3月14日公布去年高管的薪酬。大众未透露在全新政策下高管的具体报酬和去年的对比值，只是说：“理论上的报酬会减低40%。”

2015年，大众前CEO马丁·文德恩(Martin Winterkorn)的薪酬为730万欧元，薪酬构成中三分之二来自奖金。大众公司计划将重点转移到固定薪水上面。

大众表示在新的体制下，奖金控制将加强，允许在固定薪水上提升30%。

如果大众集团的营业利润低于90亿欧元（目前的盈利要求为是50亿欧元）、销售回报率低于4%，那么高层的年终奖将被取消。同时长期奖金将依据股价表现而定。

大众汽车之前发生过高管降薪的事情。2009年，大众集团利润骤降80%，高管因此降薪60%。2012年文德恩薪酬几乎翻了两倍达到1750万欧元，大众之后调整了集团薪酬体系，对CEO和高管的年终奖金进行限制。文德恩一度成为德国前30名的公司里薪酬的CEO。

1月份大众再次因合规董事克瑞斯汀·霍曼-登哈德（Christine Hohmann-Dennhardt）高额的离职金而备受争议。去年一年霍曼从大众收到了超过1.2千万欧的年薪奖金。